
领导者如何改善与下级的关系
尽管是人就在谈论员工应当保持敬业并且具备基本情感智力,但如果领导者盼望团队业绩能够获得实际提高的话,必须要做到的工作就是确保自身言行一致。
在大家的婚姻生活中,如果遇到过一方外出工作
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许多公司面临领导效能的问题关键在於,一位主管在运用法定职权、奖赏权以及威吓权的同时,是否具备专家权与认同权。企业要提高领导效能,只要为部门选任一位有魅力的专家来担任主管就行了。 如果有人问
了解详情参加《销售与市场》主办的第八届营销大会,并为会议做关于营销高管的新能力架构的演讲。我坦言,在过去的5-6年中,营销理论的发展停滞了、营销新神话稀少了、而营销作为显学的时代也过去了,过去营销论坛可
了解详情 英国《金融时报》 伊恩•怀利
商学院学员应该为那些无人关注的学术研究成果埋单么?华尔街投资公司Neuberger Berman前董事长、纽约大学(New York University)斯特恩商学院(Stern School)实践指
英国《金融时报》专栏作家 露西•凯拉韦
在管理圈里,目前涌现出一股崭新的潮流。这股潮流还没有一个名称,所以,我打算称其为“黑即是白”潮流,因为它的特点是,把大家都认为不好的东西说
培训工作从哪里入手?从员工岗位最需要更换的那块木板入手。 也许员工自以为不存在这块木板,但是管理人员在具体的工作中要引导员工认识因为存在这块最短的木板,他的工作效能离组织的要求相差甚远,对其
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