个人作为在社会各类型竞争中的最小单元体，要在社会竞争中求生存求发展，必然寻找符合自身竞争优势的组织，从而加入到团队竞争中、组织竞争中、企业竞争中、区域竞争中、国家竞争中的浩瀚宏大的战场中竞技。
为此，我们将以个人的可持续成长为发力点，企业可持续成长为基点来全面阐述职场生存与发展，企业生存与发展之间的互相影响，共同发展的关系。
我们先找出个人和企业的交集区域——组织，从组织角度切入上述话题。组织作为个人和群体的集合体，是在同一竞争环境背景中，为实现共同的目标，按照一定的结构形式、活动规律结合起来，具有特定功能的开放社会群体。在这个以目标任务为导向，拥有众多不同技能的个人，按照一定人员结构配比，施加于财物，创造出新价值的组织中，它能赋予个人和企业存在的价值，是个人成长与发展的沃土，是企业持续成功的根本保障。
在接下的连载探讨中，我们逐步以职场环境为大背景，从个人的认知特点，行为转变原理，成长关键因素，竞争定位要点，组织环境，组织结构设计，组织激励，组织学习路径设计、组织成员能力提升，个人和组织创新为话题探索出一条符合个人和企业生存与发展的道路。涵盖的知识点包括，心理学、人体科学、社会学、组织行为学、人力资源管理、哲学、艺术创新等领域，力争做到由繁至简，聚焦于个人竞争、企业竞争，从众多学科中归纳总结出若干条有实用价值的内容，供大家思考借鉴。
人类文明持续发展的趋势锐不可当。竞争能唤起动机，激发内在潜力，使人超常发挥。良性竞争是衡量一个文明社会的重要指标，个人与组织的能力强弱构成公平竞争的基础。所以，个人竞争、组织竞争、企业竞争、国家竞争均以个人和组织能力的提升为发力点。在今后的两年中，我们将以竞争为引子，个人和组织能力提升为话题展开探讨。
