一、激励模块—组织发展
- 变革激励
- 创新型的组织激励
- 员工态度与动机
- 激励性活动设计
- 组织文化中的激励
- 组织社会化激励
二、激励模块—人力资源规划
- 激励性工作任务设计—岗位
- 招聘激励补丁—岗位
- 任职资格体系激励
- 晋升激励
- 职业生涯设计
- 能力开发激励
- 绩效管理—公平-竞争性激励
- 薪酬体系激励模式设计
- 员工关系激励
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激励机制设计
织变革等体系进行设计，使组织具备激活个人创新创造能力的功能。激励机制设计是将个人潜力、学习动机、职业梦想、创新能力聚焦企业战略目标实现的过程。它是长效激励的重要因素，是企业持续发展核心动力保障体系。
一、激励模块—组织发展
二、激励模块—人力资源规划
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二、激励模块—人力资源规划
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