一、企业经营战略解读
二、人力资源战略规划
三、组织人才规划定位
四、岗位胜任素质建模
五、能力要素分类分层
六、职业生涯通道设计
七、学习型组织的构建
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组织人才培养定位
组织人才定位是依据企业战略，企业人力资源战略规划及企业现有人才现状及未来发展方向定位人才能力结构内容。组织人才定位规划，能增加企业人力资本，促进人员合理流行，加速人员结构优化，满足人同层次的员工职业发展需求，激活组织创新能力。
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