公开课

企业的激励机制正是构建一套基于个人和组织需要满足为目标，而使大家愿意凝聚在一起持续努力创造的制度与措施。企业激励机制是一条帮助个人和组织到达目标的有效路径，好比登山一样，激励机制是安全、快速、有效帮助个人。

在此背景下，移动互联时代人力资源管理新定位与角色提升暨人力资源如何承接内部顾问并联手业务共同发展的课题应此而生。本课程冀期望参训者通过学习，获取： 1） 清晰理解当下组织发展和业务面临的市场挑战和困境是什么？ 2） 新竞争环境下对人力资源管理者提出哪些新的诉求？ 3） 新的诉求存在哪些管理困境，人力资源管理者需要如何应对？ 4） 新形势下人力资源管理者新定位与角色提升办法 5） 以及，人力资源管理者如何实现新角色诉求下的价值提升。