新智囊经过多年的理论研究和管理实践，建立了以领导力能力模型为基础的领导力培训体系。从领导者的角度上讲，将管理实践中 的领导者分为三个层次：

高级领导管理者、中级领导管理者、初级管理者。  

能力模型指出：想要培养出公司优秀的领导者，必须从基础能力的培养做起，并经历高级能力的培养，最终成为优秀的领导者。  

领导力和管理培训课程主要由四部分组成：前期分析、课堂培训、现场观察、意见反馈。核心领导力能力要素的范畴包括了知识、技能、 行为三个方面，因此，核心领导力能力各要素的培养也需要从这三个方面着手。 

•    不同层次的领导者有不同的培训核心：

•    初级领导管理者的培训项目以自我管理为核心；

•    中级领导管理者的培训项目以团队管理为核心；

•    高级领导管理者的培训项目以组织变革，业务开发为核心。